Estrategias de Alineación y Sensibilización Cultural

“Los líderes se destacan en situaciones complejas, todo cambio es una situación compleja” Emilio Ferrero

¿Qué es?

El liderazgo juega un papel especialmente importante en cualquier iniciativa de gestión de cambio. Desarrollamos en los líderes de la organización las competencias más necesarias para apalancar, promover y multiplicar el cambio deseado.

Objetivo

Lograr el apoyo consciente y educado de los líderes para garantizar el éxito de la gestión de cambio.

¿Qué ofrecemos?

Herramientas para diagnosticar la presencia de competencias de liderazgo, así como metodologías para cerrar las brechas.

Beneficio

Garantizar el apoyo de los líderes para la gestión del cambio deseado por la organización.

¿Por qué con nosotros?

Porque conocemos de liderazgo, de desarrollo de competencias, y de las características requeridas en cada caso para lograr un cambio exitoso.

icono-brochure-A Brochure Estrategias de Alineación y Sensibilización Cultural – PDF

Gestión del Cambio